1、结合公司发展战略及商业计划,制定招聘共享管理机制、体系建设,并适时进行优化,确保正常运行;2、统筹公司招聘管理工作,制定招聘共享工作指引,优化完善招聘工作流程;3、统筹城市公司管理岗位招聘、校园招聘、牵头置地新项目团队组建工作;4、统筹城市公司招聘渠道管理及维护、评价,对渠道有效性进行分析、优化;5、负责公司各层级岗位能力素质模型制定、人才地图绘制;6、负责建立外部人才地图:针对性挖猎目标公司,对关键岗位/优秀人才进行梳理并持续跟踪;7、统筹各部门及业务定岗定编、效能对标工作;8、对接总部提交相关资料及信息,统筹完成总部关于下达的相关任务;对异地项目公司进行专业孵化、业务指导、督导。9、负责条线团队建设与技能辅导工作。年龄要求:28-35岁职能类别:人事经理关键字:招聘与配置5年以上人力经验
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