1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的`凝聚力与创造力；任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作2、有良好的沟通能力和组织、协调能力；3、5年以上相关工作经验，本科以上学历4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。职能类别：行政经理/主管/办公室主任关键字：行政人力资源规划人员招聘培训企业文化建设法律法规绩效管理
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