人力资源部经理

岗位职责

岗位职责：1、负责人力资源部整体工作，围绕集团（母子公司）发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源体制机制建设，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力；2、负责建立健全集团公司岗位聘用体系、绩效考核制度、培训、薪酬管理制度、员工奖惩及福利制度等，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；3、负责公司内部人员调配及外部人才的招聘录用管理，制定并执行招聘计划，根据重大攻关任务需要，推进高层次人才引进工作；4、负责拟定并落实人才培养计划，组织推进人才梯队建设；5、与其他部门沟通协作，协调公司内部各项人力资源管理工作。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、有5年以上的连续人力资源管理经验，2年以上人力资源部经理工作经验，制造业人力资源管理工作经验或集团总部人力资源管理工作经验优先；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力，遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；6、自我驱动，具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。7、完成领导交办的其他工作。