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工作职责
岗位职责:1、绩效体系制度建立:根据公司整体战略与经营管理要求,结合行业标杆行为,持续优化当前公司绩效管理体系(组织和个人绩效),以及建立/优化绩效管理制度、绩效授权体系、绩效激励体系、考评流程等;2、组织诊断:通过组织诊断,分析组织与业务发展的匹配度,优化公司组织体系、组织结构和人员配置,推动组织效能和组织活力提升;3、组织绩效设计:负责公司组织绩效管理年度战略解码,参与组织绩效目标分解与落地执行,制定配套的年度组织绩效考核与评价方案,包括但不限于绩效导向设置、绩效考核指标更新与维护、绩效目标分解、绩效结果运用、绩效方案宣贯与解答等;4、绩效管理实施与分析:执行各周期绩效工作开展,包括绩效得分核算、绩效数据分析、绩效表现提升、绩效申诉处理等,出具绩效分析报告,为管理层评价各组织经营表现以及决策管理人员的任免提供支持;5、年度组织绩效与计划的赋能:在公司整体绩效框架下,结合各分子公司的业务成熟度以及年度经营目标,指导并协同各组织绩效管理工作开展,包括但不限于绩效方案设计、辅导落地、绩效责任书签订,各单位/部门年度计划的制定、开展执行情况等;6、绩效复盘:复盘绩效管理工作,定期复盘绩效管理执行情况,输出分析报告,并持续优化绩效评估体系;7、绩效预*:建立绩效预*机制,设置预*指标和阈值。一旦各单位/部门核心绩效指标达到或超过预*阈值,应及时采取相应的响应措施,以防止进一步的组织绩效危机或绩效下滑;8、绩效激励设计:根据公司年度经营预算,负责年度激励绩效奖金预算制定,基于各分子公司的业务模式与具体业务情况,设计各类激励方案(如销售
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