1、负责员工的招聘、入职、转正、异动、离职等人事工作；2、负责项目管理处考勤、排班、休假的统筹工作；3、负责人资系统信息录入及维护；4、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、开展新员工入职培训，业务培训，完成培训效果的跟踪、反馈；6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；7、熟练运用办公软件（word、excle等）具有良好的文字处理能力；8、负责项目一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;9、上级交办的其他事务。任职要求：1、人力资源或相关专业2、2年以上行政人事专员岗位工作经验，35岁以下；3、了解人力资源各个模块和行政工作流程；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、持助理人力资源管理师证者优先年龄要求：35岁以下职能类别：人事专员关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
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