职责相符度：3分
(中
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工作职责：1、与员工订立《劳动合同》或其他协议。
2、组织员工进行入职体检；
3、员工入职及离职的手续办理；
4、有关人事政策的起草、公布；
5、薪酬核算、个税代扣代缴；
6、五险一金增加、减少等全流程办理；相关理赔工作；
7、劳动争议处理；
8、各项人事数据统计；
9、派遣及外包等营收与利润统计；
10、各项补贴政策申报；
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：1、教育水平：本科及以上学历。
2、专业：法律、工商管理、行政管理、财会管理、人力资源管理等专业。
3、培训经历：经过系统的人力资源管理、行政管理、法务管理培训。
4、经验：3年以上相关工作经验。
5、知识：熟悉人力资源管理基础操作、行政管理基础操作；掌握国家相关政策及法律法规；具备良好的风险意识及抗风险的能力；具备优秀的计划组织、管控能力。
6、技能技巧：熟练使用office、Excel、Powerpoint等办公软件。
工作设备：电脑、网络等一般办公设备。
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