人事经理

岗位职责

岗位职责：1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业，两年以上人事行政工作经验；2、熟悉国家劳动法等相关法律；3、有中大型企业管理经验；4、文字功底较好，能熟练使用OFFICE、EXCEL、PPT等；5、工作认真负责、心思缜密、考虑全面；6、自我要求高，能承受压力。职能类别：人事经理关键字：大中型企业从业培训与开发招聘与配置绩效管理薪酬福利