人才发展主管

岗位职责

岗位职责：1、负责起草高层次人才队伍建设相关规划、完善人才引进、培养、评价、激励等政策制度；2、负责高层次人才引进政策宣传，创新引才方法、拓展引才路径，协助做好人才引进相关工作；3、负责高层次人才的日常管理和服务保障工作；4、负责国家和地方有关人才计划项目的推荐申报工作;5、负责高层次人才数据统计、材料整理、内部人才档案管理等工作；6、协助部门加强对外联络，与各类（级）人才服务机构等建立有效沟通和密切联系；7、研究分析国内外人才形势、了解国内外相关地区、单位人才工作先进做法；8、负责做好博士后工作站日常管理和博士后招收等相关工作；9、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、具备良好的职业道德、高度的责任心，善于沟通、踏实勤奋；2、硕士研究生及以上学历；3、年龄35岁（含）以下；4、了解当前国际人才形势、熟悉国家及地方人才政策；5、掌握人才工作特点，有高层次人才引培用留经验；6、具有高校、医疗或科研机构人才管理3年（含）以上工作经验，或生物学、医学、药学等教育背景或具备良好英文沟通能力的优先，特别优秀者可适当放宽条件。语言要求：不限所属部门：人力资源部