工作职责
工作职责：1、作为人力资源业务合作伙伴，为组织发展提供人力资源基础支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、预算、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、对业务有洞察力，制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 3、支持业务伙伴推进业务规划，针对业务痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资源推动解决问题；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；任职资格：1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验。2、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见；3、理解业务，具备较强的业务对话能力和影响推动力。4、性格OPEN，活泼， 有好奇心，成长驱动；5、具备优秀的工作主动性、抗压性，良好的人际沟通及协调能力；
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