工作职责
1、负责员招聘初试、入职、离职面谈及手续办理,分析离职原因;2、负责员工劳动合同签订及合同管理;3、负责员工福利管理,包括五险一金及商业保险办理;4、负责绩效考核,包括员工绩效评价、统计、分析、汇报;5、负责公司培训计划拟订及组织培训与培训效果评估;6、公司公众号文案撰写及公众号管理;7、其他相关工作及领导临时交办任务。8、大学本科学历,有同行业同岗位工作经验者优先,可接受应届毕业生;9、年龄30岁以下,***,沟通协调能力、组织管理能力及执行力强。年龄要求:30岁以下职能类别:HRBP关键字:培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
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栋2601
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