工作职责
2 负责按照招聘流程具体实施每月招聘工作；
3 负责对每月的招聘效果进行统计分析；
4 负责办理职员入离职手续，并统计分析职员离职原因；
5 负责制定和完善公司职员的转正、调薪及异动等方案，完成项目每月职员异动工作；
6 负责制定和完善公司劳动合同管理办法，做好劳动合同的签订和管理工作；
7 负责制定和完善公司人事档案的管理办法，做好人事档案的收集和管理工作；
8 协助总部人力资源部完成每月人力资源规划工作；
9 协助办公室主任完成职位说明书的修订工作；
10 协助办公室主任完成年度人员规划工作；
11 完成上级领导安排的其它任务。
补充说明：
教育背景:
◆人力资源管理、企业管理及其相关专业，大专及以上学历。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
专业能力:
◆熟悉运作招聘、转正、异动、劳动合同及劳动关系管理等相关工作流程；
◆熟悉劳动合同法等相关制度及各项法律法规；
◆熟悉各种办公软件的运用。
一般能力:
◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；
◆学习能力和执行力强，善于分析思考问题；
◆较强的逻辑思维能力，独立性强，富有团队合作精神。
王老师
之平管理 · HR
宝桐路1号附1号养老服务站
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