岗位职责：1)起草公司所需的相关重要文件，协助制定、监督、执行公司各项行政规章制度；2)负责组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理；3)指导、协助相关管理类部门处理行政事务，及撰写部门对内、对外的文书、函件及报告；4)管理公司重要文件、证照及相关资料及变更操作；5)负责公司安全生产和环保等工作事项；6）负责制定和实施公司的人事管理制度，确保公司的人事政策符合法律法规。7）负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司人力资源的有效运营。8）负责制定公司的人事预算，并对公司的人事支出进行审核和管理。9）负责制定公司的培训计划，并组织培训活动，提高员工的综合素质。10）负责公司绩效管理的实施，包括目标的制定和跟踪，以及绩效结果的评估和反馈。11）负责公司薪酬福利的制定和实施，包括薪资结构、福利项目等。12）负责与其他部门进行协调，确保公司的人事政策得到有效执行。任职要求：1)专科以上或同等学历；2)2年行政人事或2年以上相同职位的工作经验，有行业经验优先；3)具有良好的沟通协调技能和谈判技巧，熟悉office等常用办公软件。职能类别：行政经理/主管/办公室主任关键字：办公软件行政谈判office环保安全生产行政人事监督管理账目预算方案
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