岗位职责：1. 负责执行企业管理规则制度、配合人力资源计划、行政人事管理制度以及工作流程的开展；2. 积极配合总部人力资源部的相关工作，与地区各部门保持深度和良好的关系，了解和配合各部门的工作需求，做好员工沟通工作；3.招聘：配合和实施年度招聘计划；设计并优化招聘流程；与各部门深度沟通，挖掘和调整招聘需求；拟定具体的岗位职责和任职要求、薪资待遇；协同各部门负责人面试，办理试用员工入职手续等；3. 培训：收集各部门培训需求；组织内部、外部培训；4. 绩效：协助各部门制定合适的年度绩效考核目标；协助部门主管与员工进行绩效反馈、沟通；监督指导和推进目标的完成和绩效考核5. 薪酬：根据绩效考核核算及发放工资；根据员工绩效考核与企业薪酬情况，配合员工调薪方案的制定和发放；6. 员工关系：员工劳动合同的签订，招退工流程，组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷7. 组织企业文化建设工作及日常行政管理等8. 上级领导安排的其它工作任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2. 8年以上人事管理工作经验，其中至少3年以上中大型企业人力资源主管工作经验；3. 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规，熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律规定；4. 人力资源专业毕业或持有人力资源管理师（二级）以上证书，熟悉人力六大模块并有完整实操经验；5. 熟悉日常人事行政业务流程，丰富的实操经验；待人热诚，有亲和力，服务意识强，配合度高，较强的沟通协调以及语言表达能力；6. 有工业软件行业经验者优先
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