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工作职责
1、收集掌握人力资源市场相关性，分析、诊断人力资源现状，预测人力资源需求和变化趋势；
2、根据公司发展和社会人才供应现状，建立和完善招聘流程和管理制度；
3、根据人力资源规划和经营发展需要，制定年度招聘计划，组织开展招聘；有效控制招聘成本的支出；
4、定期联系人才中介、学校等机构，建设和维护常规渠道和开发新型的招聘渠道；
5、对招聘进行不断的评估，有效提高招聘质量；
6、建立人才信息库，人才地图，实时了解业内动态和人才方向；
7、完善组织架构设计和岗位设置，定期更新梳理和完善岗位说明书；
8、协助建立人才测评、胜任力模型，通过人岗匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、有零售、批发行业及相关招聘工作经验者优先考虑；
4、有良好的亲和力和沟通表达能力，能承受较大的工作压力。
专业要求： 人力资源管理
东本工业园-A11栋蔷薇路32号3楼
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