待遇详情
工作职责
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
专业要求: 人力资源管理,酒店管理
陈老师
重庆融汇半岛酒店 · HR