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汇博招聘 生产/工人/质控 普工/技工 打磨工

行政人事部总监 ¥8~12K/月 璧山区-璧泉 经验≥8年 今天

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天赐温泉

行政人事部总监

  • ¥8~12K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 8年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 大专
  • 48以下
  • 1人

包吃住 五险 通讯补助 绩效奖金 节日礼金 定期体检 生日礼金 年终奖

岗位职责:
1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;

2、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。制定并落实各项人事工作计划;检查、监督酒店人事管理规章的执行情况;

3、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案;

4、根据酒店经营情况,分析人力资源需求,合理调配人员结构;

5、审查、签批人事表格、报告等;

6、制定酒店工资保险福利计划和预算,检查、监督员工福利实施的情况;

7、组织落实员工的招聘、考核、奖惩、异动、离职、职称评定等具体工作,处理日常人事事务;

8、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷;

9、...

人事主管 ¥8~10K/月 渝北区-两路 经验≥5年 今天

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助友创美物业管理

人事主管

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-两路
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 44以下
  • 1人

周末双休 五险 包工作餐

岗位职责:
职位描述:

1、负责公司各项目所有人事相关重大问题的协调、处理;

2、负责监督公司各项目按照人事版块作业指导书执行以及定期组织修订人事版块作业指导书;

3、负责公司各项目人事版块技能培训、专题会议以及活动的策划、组织;

4、负责监督、指导公司各项目年度、月度工作计划人事版块实施完成情况;

5、负责公司总部及各项目负责人的招聘以及统筹安排各项目其他工作人员的招聘与指导;

6、负责公司人事相关各类保险(社会保险、雇主责任险等)问题的增减、费用报销等;

7、负责办理以及审核公司总部及各项目员工入、离职手续;

8、负责公司人事类档案的存档、借调等工作;

9、负责公司各项目人事板块的文化活动以及定期召开...

培训经理/主管 ¥6~8K/月 渝北区-两路 经验≥2年 今天

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助友创美物业管理

培训经理/主管

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-两路
  • 2年及以上
  • 培训主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 44以下
  • 1人

周末双休 五险 包工作餐

岗位职责:
职位描述:

1、负责编写、修改质量手册、程序文件和作业文件的培训及实施;

2、负责组织对各项目负责人进行绩效考核;负责公司其他部门的绩效考核;

3、负责组织开展公司质量工作,对各项目部、其他职能部门及质量工作进行指导、检查、考核与督促改进;

4、负责具体组织实施质量管理体系认证、监督审核工作;

5、负责组织对担任内审员进行质量管理知识和技能培训;组织实施对中高层管理人员进行与质量管理相关培训;

6、负责对公司管理服务工作不到位、失误引起的投诉的管理;负责受理业主直接到公司的投诉,交有关部门处理,并负责投诉处理的跟踪及纠正和纠正措施实施效果验证;协助公司领导处理重大投诉;

7、协助公司领导提出公...

人事行政经理 ¥8~10K/月 沙坪坝区-曾家 经验≥5年 今天

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飞隼快递

人事行政经理

  • ¥8~10K/月
  • 沙坪坝区-曾家
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 交通运输/物流/快递
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 工龄工资 年度评优 定期团建

岗位职责:
岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责设计公司各部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;

6、建立员工激励机制,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

7、...

人力资源主管/经理 ¥7~10K/月 (4-5K/月) 沙坪坝区-三峡广场 经验≥3年 今天

月薪:¥7~10K/月(底薪+提成)
底薪:4-5K/月

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昂扬文化传播

人力资源主管/经理

  • (底薪:4-5K/月+提成) ¥7~10K/月
  • 沙坪坝区-三峡广场
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 影视/娱乐/文化
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

朝九晚六 五险 提供食堂 生日礼金 带薪年假 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、大专及以上学历。

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑;

3、熟悉人力资源管理各...

行政人事经理 ¥5~7K/月 渝北区-农业园区 经验≥5年 今天

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航墙建筑工程

行政人事经理

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区-农业园区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、各职能部门的关系协调,协助与配合各个部门的工作,确保部门之间的良好协作;

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度,促进各项工作规范化管理,并做好各项规章制度的监督及执行;

3、负责公司资产的采购、盘点及管理;

4、代表公司与外界做好各类外联工作,并保持良好的合作关系;

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

6、负责办公后勤保障各项工作;

7、负责公司人事招聘、入职、离职、调岗等相关工作。


任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、或行政管理等相关专业;

2、3年以上同岗位相关工作经验;

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识,具备良好的组织协调、...

人力资源主管/经理 ¥6~8K/月 九龙坡区-陶家 经验≥2年 前天

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保汇汽车用品

人力资源主管/经理

  • ¥6~8K/月
  • 九龙坡区-陶家
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 33以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 生日礼品 节日礼品

岗位职责:
1.主管岗位,独立负责部门工作,熟悉人力资源六大板块;

2.根据公司实际情况指定用人计划,实施合理的人员配备;

3.年度用人成本的规划及公司各岗位的绩效考核;

4.招聘、培训、入职、离职、员工关系的处理;

5.组织人员工作动态的掌握及员工职业发展规划;

6.建立健全规范的人力管理制度并实施;

7.对公司大型会议的组织和策划。

补充说明:

1.大专以上学历,人力资源相关专业,持有人力资源证书优先;

2.认真积极、协调组织能力佳,有生产制造企业同类岗位工作经验优先;

3.掌握人力资源六大板块并熟练运用;

4.服从商机领导安排,并积极完成安排任务。

人事主管/总监 ¥6~10K/月 江北区-红旗河沟 经验≥5年 今天

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海帆科技

人事主管/总监

  • ¥6~10K/月
  • 江北区-红旗河沟
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、统筹并确保人力资源六大板块及公司行政工作顺利执行;

3、近期重点任务为销售团队的建设(销售及销售管理人员以及研发相关人员的引进及跟进考核)以及协助销售团队的管理(协助制定和执行销售团队的考核方案);

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题,指导其它部门人力资源工作;

5、领导安排的其他工作。

岗位要求:

1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业;

2、3年以上人事工作经验;

3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程;

4、有组织...

食品工厂人事经理 ¥7~9K/月 綦江区-三角镇 经验≥2年 今天

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重庆渝迈商贸有限公司

食品工厂人事经理

  • ¥7~9K/月
  • 綦江区-三角镇
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 38以下
  • 1人
岗位职责:
1.熟悉食品行业

2.同岗位2年以上工作经验

3.地点綦江

连锁餐饮人事经理 ¥10~15K/月 渝中区-袁家岗 经验≥3年 今天

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重庆渝迈商贸有限公司

连锁餐饮人事经理

  • ¥10~15K/月
  • 渝中区-袁家岗
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 42以下
  • 1人
岗位职责:
制定并执行人力资源战略:确保人力资源政策与公司整体战略目标一致,设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

组织架构与人才发展:根据业务需求调整组织结构,推动内部人才培养和发展计划,提升员工能力及工作效率。

劳动关系管理:处理劳动合同签订、变更、解除等事务,保证遵守劳动法规,并维护良好的劳资关系。

绩效考核与激励机制建设:制定公平、公正的绩效评价标准和流程,构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。

企业文化塑造与传播:参与塑造并积极传播企业价值观和文化,提高员工归属感和忠诚度。

风险防控:预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险,确保公司人力资源管理合规。

人事行政专员(九龙坡歇台子) ¥3~5K/月 九龙坡区-渝州路 经验≥2年 今天

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建达教育集团

人事行政专员(九龙坡歇台子)

  • ¥3~5K/月
  • 九龙坡区-渝州路
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 教育培训
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险

岗位职责:
岗位职责 

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、大专及以上文化水平;

3、具备良好的职业道德及职业素养,有较强的敬业精神和团队合作意识;

4、具备较强的工作协调能力及管理能力 。

5、具有较强自动化办公的工作能力,能熟练使用MS-OFFICE或WPS常用办公软件。

6、负责拟定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 

7、会议记录、会议安排及办公用品的领用;

8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 

9、负责对接政府下发的所有事宜;

任职要求

1、一年以上工作经验;

2、服从领导安排,配合上级做好行政人事方面的工...

行政人事主管 ¥4~5.5K/月 江北区-大石坝 经验≥3年 昨天

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孟加商贸

行政人事主管

  • ¥4~5.5K/月
  • 江北区-大石坝
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 月休4天

岗位职责:
岗位职责:

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案,制定行政管理规章制度、设定标准和流程,并监督和指导各部门执行;

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作;

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行;

4、负责公司对外接待及公共关系维护工作;

5、负责固定资产及办公用品的购买,对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作;

6、负责协调各部门之间的关系沟通协调和解决问题的能力;积极响应各部门对行政支持的需求。


任职要求:

1、3年以上同岗位工作...

行政人事主管 ¥4~5K/月 南岸区-长生桥 经验≥3年 今天

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希朋酒店

行政人事主管

  • ¥4~5K/月
  • 南岸区-长生桥
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险 带薪年假 定期团建 工龄工资

岗位职责:
协助总经理按照总部颁布的希尔顿欢朋人员编制标准及薪资标准建议,根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化;

负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案;

协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果;

负责院校的联络及实习生招聘工作;

做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作,维护公司稳定性;

主力负责欢朋100学习的深入推进,每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排学习时间;

负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈;

负责酒店招聘,有效运用希尔顿欢朋招聘系统为酒店招募及储备人才;

组织员工活动,强化团队文化;

负责处理酒店,...

人事主管 ¥3~4K/月 九龙坡区-含谷 经验≥3年 今天

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高远物业管理

人事主管

  • ¥3~4K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

提供餐补 五险 带薪年假 节日礼金 定期体检

岗位职责:
1、完成人才储备、招聘。

2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

其他注意事项:

1.公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用,不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕,防止受骗。

行政人事经理 ¥5.8~8.2K/月 渝北区-大竹林 经验≥4年 今天

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万化源人力

行政人事经理

  • ¥5.8~8.2K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 生日礼金 零食下午茶 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
人事工作:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和绩效考核方案,建立行之有效的激励和约束机制。

8、制...

行政人事经理 ¥6~8K/月 渝北区-大竹林 经验≥4年 今天

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万化源人力

行政人事经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 生日礼金 零食下午茶 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
人事工作:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和绩效考核方案,建立行之有效的激励和约束机制。

8、制...

行政人事经理 ¥5.8~8.2K/月 渝北区-大竹林 经验≥4年 今天

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万化源人力

行政人事经理

  • ¥5.8~8.2K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 生日礼金 零食下午茶 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
人事工作:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和绩效考核方案,建立行之有效的激励和约束机制。

8、制...

人力资源经理/主管 ¥3~5K/月 北碚区-复兴 经验≥3年 今天

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圣雅菲科技股份

人力资源经理/主管

  • ¥3~5K/月
  • 北碚区-复兴
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 大专
  • 年龄不限
  • 3人

包工作餐 五险 绩效奖金 节日礼金 环境好 工作压力小

岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9...

人事行政经理 ¥6~7K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥3年 前天

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卓荦人力资源管理

人事行政经理

  • ¥6~7K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚六 生日礼金 带薪年假 节日礼金 一年两次调薪机会 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1.根据公司发展战略与目标,制订公司人员架构规划;

2.负责制订公司招聘方案,拓宽招聘渠道,负责公司内部人员招聘及部分管理类中高端人才招聘服务;

3.负责建立、优化公司培训管理体系,制订和实施培训计划;

4.组织实施公司全员绩效管理,建立公司绩效管理体系;

5.负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作;

6.负责处理公司行政日常事务

7.行政管理制度的拟订、检查、监督和执行;

8.固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;

9.证照申报及外联事务处理;

10.负责公司业务合同、档案资料的整理、维护

11.领导交待其他事宜。

岗位要求:

1.本科以上学历...

人事经理/主管 ¥8~10K/月 沙坪坝区-土主 经验≥10年 今天

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得盛物流

人事经理/主管

  • ¥8~10K/月
  • 沙坪坝区-土主
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 交通运输/物流/快递
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

免费包住 五险 生日礼金

岗位职责:
人事板块:

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

6、组织员工培训;

7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理...

培训主管/经理 ¥8~10K/月 渝北区-玉峰山 经验≥3年 今天

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朗萨家私

培训主管/经理

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 3年及以上
  • 培训主管/经理
  • 家居/家具/家电
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 专业培训

岗位职责:
1.独立开发销售、运营及店面管理课程

2.独立进行课程授课(新商,区域,店面)

3.经销商需求分析并提出解决方案

4.协助领导制定全国培训计划,培训效果跟踪及评估。完成上级领导安排工作

补充说明

1.终端店面销售、运营管理经验。

2.有建材行业销售经验或培训经验优先。

3.能接受出差

人事主管 ¥6~8K/月 巴南区-南彭 经验≥5年 今天

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鑫豪翔机械制造

人事主管

  • ¥6~8K/月
  • 巴南区-南彭
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 40以下
  • 2人

包吃住 五险 免费班车 定期团建 专业培训 季度/年度奖金 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司的日常人事管理工作;

2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

5、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

6、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

8、开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

10、参与负责管理公司员工培训活动,检...

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  • 人力资源主管/经理
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岗位职责:
人力资源主管任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、工商管理、企业管理相关专业优先;

2、5年以上人力资源工作经历,3年以上主管工作经验;

3、招聘,培训,薪酬绩效,晋升体系搭建并执行落地方面具备比较完善的知识体系,

懂得如何搭建科学有用的体系激励团队;

4、具备将人力资源相关体系数字化平台化的意识和能力。

5、具有较强的沟通协调能力,执行力。

岗位职责:

1、制定或审核公司及各个部门的培训计划;

2、负责公司培训、保险、福利等人力资源制度建设;

3、协助各部门完善绩效考核机制,提出合理建议;

4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

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  • 人力资源主管/经理
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岗位职责:
1、负责部门员工招募工作及审核,对部门缺员进行推荐;

2、负责执行及规划员工培训工作;

3、考核员工的绩效并提出改进的建议;

4、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

5、负责监督检查各部门员工执行规范的情况;

6、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

7、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、预测、分析、调整、查询和人才库建立等工作。

8、具体负责办理招聘、劳动合同签订和续签,以及职务任免、调配,解聘离、退休的申请、报批手续;

9、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查,善后处理和补偿;

10、...


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