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汇博招聘 餐饮/百货/生活服务 餐饮 餐饮店长

渝北餐厅店长 ¥5~7K/月 渝北区-龙溪 经验≥1年 今天

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神洲人力资源管理

渝北餐厅店长

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区-龙溪
  • 1年及以上
  • 餐饮店长
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 40以下
  • 1人

零食下午茶 绩效奖金 工龄工资 企业发展

岗位职责:
招聘岗位:日料店店长1人 

薪资待遇:5000-7000具体面议,不包吃住,每个月有餐补

上班时间:早10到晚10,

招聘要求:年龄25-40岁之间,有快餐店管理经验优先,不低于1年的相关管理经验

工作地点:渝北区嘉州新光天地店

餐厅领班/主管 ¥5~6K/月 渝北区-鸳鸯 经验≥1年 本月

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观星食品

餐厅领班/主管

  • ¥5~6K/月
  • 渝北区-鸳鸯
  • 1年及以上
  • 餐饮店长
  • 餐饮
  • 高中
  • 年龄不限
  • 1人

零食下午茶 专业培训

岗位职责:
工作地址:渝北星光天地、江北大石坝、杨家坪盛世华城、九龙坡兰花小区、渝北区美利山、巴南丽都金街

                 

岗位职责:

1、负责门店日常营业管理;

2、统筹管理货品销售记录、盘点、账目核对等工作;

3、门店人财物三要素管理;

4、完成上级领导交办的其他任务。

 任职资格:

 1、高中及以上学历;

2、有管理餐饮店经验者

3、必须要勤快、能吃苦,正能量,积极向上(核心);

4、身体健康。

咖啡店店长 ¥5~10K/月 (3-5K/月) 渝北区-龙头寺 经验≥2年 本月

月薪:¥5~10K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月

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壹达拾企业孵化

咖啡店店长

  • (底薪:3-5K/月+提成) ¥5~10K/月
  • 渝北区-龙头寺
  • 2年及以上
  • 餐饮店长
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 年龄不限
  • 10人

双休 五险 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 节日礼金 零食下午茶 定期团建

岗位职责:
岗位职责:

1、管理店铺运营,确保店铺正常运作;

2、团队建设:招聘、管理、培训店员、收银、监督日常工作;

3、控制店铺运营成本;

4、分析店铺每日经营状况,发现问题;

5、全面负责店铺内外衔接工作;

6、制订店铺管理制度、店铺安全管理手册;



任职要求:

1、大专及以上学历,同行业2年以上工作经验;

2、具备餐饮服务运作和管理技巧,熟悉营运各项管理流程和管理规范 ;

3、具备较强的沟通能力和亲和力,具有较强团队管理能力和工作责任感,能承担较大工作压力。

门店店长助理/内勤 ¥3~6K/月 渝北区-其他 经验不限 今天

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欧力斯特科技

门店店长助理/内勤

  • ¥3~6K/月
  • 渝北区-其他
  • 不限
  • 文员
  • 汽摩零配件
  • 中技/中专
  • 38以下
  • 2人

五险 包工作餐 通讯补助 零食下午茶 定期团建 专业培训 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
【岗位职责】

1.负责门店客户接待及产品套餐的销售。

2.协助店长管理好门店的日常事务。

3.完成门店分配的销售任务。

4.整理客户资料,后期维护好客户。

【任职要求】

1、有1年以上销售行业经验优先,无经验优秀者也可预约面试;

2、较强的语言表达能力,形象佳,年龄20-35岁(优秀可放宽);

3、熟悉汽车品牌,汽车4S店、美容店经验者优先;

4、沟通协调能力强、良好的服务意识、职业素养及团队合作;

5、欢迎异业销售人才加入,优先考虑(如百货、珠宝、奢侈品等)行业销售人才。

【福利】

1、享受一年两次大型团队建设活动与不定期观影、聚餐等活动,生日福利。

2、参与月度优秀员工评奖、年度优秀员工奖...

火锅外派驻店店长 ¥8~10K/月 渝北区-其他 经验≥2年 本月

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重庆盛闻杰餐饮管理有限公司

火锅外派驻店店长

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-其他
  • 2年及以上
  • 餐饮店长
  • 餐饮
  • 高中
  • 45以下
  • 5人

包工作餐 包三餐 免费包住 五险 绩效奖金 节日礼金 零食下午茶 定期团建

岗位职责:
岗位职责:接受长期驻店在外

1、学习和领悟企业文化,贯彻执行企业经营理念,制定当店经营管理的年度、月度计划;

2、严格按照各种工作流程和质量标准去执行计划,安排和指导前厅和厨房的各项工作,根据产品质量标准检查餐前准备情况、餐中执行状况,负责保证产品、服务、卫生三大质量,并收集顾客反馈,提高顾客满意度;

3、负责正常的生产和经营安全,对环境卫生等生产环节加以现场监控,负责预防和消除安全隐患;

4、严格控制经营成本和费用,对餐厅采购、验收和储存进行管理与控制,对人、财、物进行合理安排,降低成本减少浪费;

5、做好门店人员招聘、考勤、培训、薪酬、绩效、员工关系的管理工作,严把员工进出关,控制员工流失...

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