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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源总监

人力资源总监 ¥6~12K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥3年 今天

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卓群电子科技

人力资源总监

  • ¥6~12K/月
  • 九龙坡区-石桥铺
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 交通补助 绩效奖金 年底分红

岗位职责:
岗位职责:

1、制定和落实公司人力资源战略;

2、设计和实行公司组织管理体系;

3、制定定岗定责定编管理制度;

4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系;

5、指导各部门实施绩效管理工作,搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题;

6、设计人才发展体系,建立人才发展通道,指导各部门人才发展体系建设;

7、构建和谐的用工关系,建立员工沟通渠道。

任职要求:

1、年龄:28岁以上,气质成熟稳重,谈吐大方;

2、本科以上学历,;

3、至少3年以上人力及企管经验(50人规模以上),有数码行业工作背景优先;

4、办公软件运用熟练,文字功底较强,擅长起草审阅各类公文函件;

5、沟通交际能力较强,维护好...

人力资源总监 ¥10~15K/月 南岸区 经验≥5年 前天

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重庆洛兰倍恩企业管理咨询有限公...

人力资源总监

  • ¥10~15K/月
  • 南岸区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责...

hrd人力资源总监 ¥15~25K/月 九龙坡区 经验≥10年 前天

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慧猎信息科技

hrd人力资源总监

  • ¥15~25K/月
  • 九龙坡区
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 节日礼金 定期体检 年度旅游

岗位职责:
岗位职责:1、全面统筹公司的人力资源管理工作,根据公司实际情况及发展阶段,制定适合本公司的人力资源策略,建立和完善人力资源管理体系并组织实施;2、深入理解公司发展战略,根据公司战略目标,以专业的角度,评估人力资源方面的差距,并强力推动,以支持和推进各业务部门的目标达成;3、根据公司经营目标和战略规划,结合政策法规及公司实际,搭建并优化公司薪酬制度,晋升制度、任职资格评估;4、搭建并优化绩效管理(组织绩效和个人绩效),充分发挥绩效激励作用并确保绩效制度的落地实施;5、制订和优化绩效过程管理举措,协助各部门实施绩效过程管理,并对各部门绩效评价过程进行监督、预*、纠偏;6、确保各项工作合法合规,策划...

人力资源主管/经理 ¥10~20K/月 (5-10K/月) 九龙坡区-谢家湾 经验≥2年 06:22

月薪:¥10~20K/月(底薪+提成)
底薪:5-10K/月

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瀚正商务

人力资源主管/经理

  • (底薪:5-10K/月+提成) ¥10~20K/月
  • 九龙坡区-谢家湾
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

住房补贴 提供餐补 交通补助 通讯补助 带薪年假 绩效奖金 年底分红 人才奖励奖

岗位职责:
重庆公司初创阶段,蓝海市场!有拼搏奋斗创业心态的人来!老板可以给分红激励!特别优秀者薪酬/人力股/分润等均可谈!

任职要求:

1、大专及以上的学历;

2、2年以上厂区人力资源输送/中专大专学校资源校招对接/民办学校招就处工作经验优先考虑;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操...

人力资源总监hrd ¥20~30K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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重庆中科摇橹船信息科技有限公司

人力资源总监hrd

  • ¥20~30K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.支持过研发,在科技/智能制造从头到尾做过2.211/985本科及以上

人力资源总监 ¥15~25K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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重庆中科摇橹船信息科技有限公司

人力资源总监

  • ¥15~25K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
任职要求:1、中层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责各销售军团的沟通协调,上传下达;3、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4、向公司决策层提供组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案,并制定系列具体措施,做好渗透等宣导执行工作;任职要求:1、985/211本科以上学历,人力资源、工商企业管理等相关专业;2、有过研发的HRBP经历,在科技或者智能制造行业有人力资源管理经历;3、 对人力资源战略规划、员工培训、员工...

HRD ¥15~20K/月 渝北区 经验不限 前天

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重庆中科摇橹船信息科技有限公司

HRD

  • ¥15~20K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
任职要求: 1、中层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、负责各销售军团的沟通协调; 3、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 4、向公司决策层提供组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案,并制定系列具体措施,做好渗透等宣导执行工作; 任职要求 1、985/211本科以上学历,人力资源、工商企业管理等相关专业; 2、有过研发的HRBP经历,在科技或者智能制造行业有人力资源管理经历; 3、 对人力资源战略规划、员工培训...

人事经理 ¥6~8K/月 渝中区-大坪 经验≥1年 00:05

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万钰弘海商务

人事经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝中区-大坪
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

朝九晚六 五险 交通补助 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 带薪年假 一年两次调薪机会

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责员工五险一金的办理;

4、负责一些日常行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,有相关工作经验优先;

2、具有良好的沟通和协作能力;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

行政人事经理 ¥6~10K/月 13薪 九龙坡区-渝州路 经验≥4年 今天

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重庆巴盾科技

行政人事经理

  • ¥6~10K/月 13薪
  • 九龙坡区-渝州路
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 五险 包工作餐 交通补助 带薪年假 工龄工资

岗位职责:
1.负责公司后勤整体统筹管理,协助参与公司年度经营计划的编制,参与预算的编制;

2.负责公司通用规章制度,工作流程的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

3.负责制订和完善公司岗位编制,设计公司组织架构,做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4.负责公司人力资源工作的规划,根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作,确保公司人才需求,满足公司的经营管理需要;

5.研究人力资源市场变化,设计公司的薪酬、绩效、福利标准,岗位激励方案,...

人力资源经理(有门店和新媒体管理经验优先 ¥5~10K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥3年 今天

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人力资源经理(有门店和新媒体管理经验优先

  • ¥5~10K/月
  • 九龙坡区-石桥铺
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、做完本职工作后参与领导安排的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上的学历;

2、3年以上人力资...

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