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2.绩效考核:配合人力资源部根据各岗位设定绩效考核方案,对各科室的工作人员进行每月考评。
3.产品/项目包装推广:梳理、丰富科室产品线和专家线,充分和专家技术人员沟通,并形成梯度。根据市场变化和目标客群设定拓客、常规、盈利项目的各种运营模式。
4.纠纷处理:规范、提升科室各项技术、环境及服务,达成顾客满意度。对不满意的顾客进行疏导安抚,处理纠纷顾客。
5.各类培训:负责对院内各科室成员进行行政、服务及专业培训,不断提升服务品质。每个新产品项目包装上线后对所有人员进行培训。
6、负责各项运营数据统计及分析,协助院总处...
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