工作职责
职位描述:1、负责制定和实施年度人才发展规划及人力资源管理政策与流程；2、协助组织并推动各部门进行岗位的评估和管理；3、组织和参与招聘工作,做好候选人筛选、面试等工作；4、完善公司人才梯队建设方案,确保员工队伍的稳定性和持续发展性；5、优化公司的绩效考核体系,提升绩效结果,建立高效的绩效管理机制；6、完善公司员工福利制度,规范薪酬发放标准；7、开展员工培训计划,提高员工的综合素质和能力水平；8、维护企业的良好形象和声誉,加强企业文化建设；9、领导交办的其它事项。职位要求:1.本科以上学历,具有5年以上制造业人力资源相关工作经验(有生产型企业经验优先)；2.具备优秀的沟通能力、组织协调能力以及人际关系处理能力；3.具有较强的逻辑思维能力和分析判断能力；4.有较强的事业心和责任感,具备良好的职业道德素质5.具备较强的学习能力和团队精神,性格坚韧,思维敏捷,具备一定的领导力。
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