待遇详情
工作职责
1、负责根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设；
2、负责办理员工入职、离职手续；
3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
4、负责公司员工社会保险业务办理；
5、负责制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，协助进行员工职业生涯规划；
6、协助员工关系协调，劳动纪律、督促、考核，入转调离事务处理。
7、协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
8、协助考勤工作及费用核算；
9、负责公司通知、函告、发文等行政性文书；
10、领导交办的其他人事、行政等相关事宜。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学或管理等相关专业优先；
2、行政人事同岗位两年及以上工作经验；
3、熟悉人力资源相关工作，有专职做招聘配置、绩效管理、培训开发、员工关系等其中两个模块及以上者优先，擅长招聘工作者优先；
4、熟练office办公软件，熟悉函数公式等电脑操作者优先；
5、有电子、电气或制造业等单位人力资源工作经验优先；
6、具备较强的结果导向和良好的组织协调、沟通能力；
7、具备较强的心理承受能力。
专业要求： 专业不限
郑女士
建兴仪表 · 人事主管
先锋镇中小企业创业基地（汽车检测站旁
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