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激励培养:
带薪年假、绩效奖金、专业培训、工龄工资
工作职责
岗位职责:
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作;
2、负责公司绩效奖金的核算;
3、收集、审核,提交、归档计件工资;
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
6、领导安排的其他工作事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年及以上相关经验;
2、熟悉国家劳动人事政策法规,具备大型工厂薪酬绩效奖金核算经验;
3、熟悉薪酬福利管理流程;
4、沟通协调能力强;
5、能熟练操作办公软件。
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