岗位职责：
1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；
4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；
5、员工的培训支持、跟踪；
6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动和工伤事件处理；
任职要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源及行政管理相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，人际沟通、书面表达能力较强，有大型企业经验者优先；
3、有较强的招聘面试技巧，熟悉劳动法、社保系统及操作流程；
4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件。
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