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工作职责
负责公司薪酬与绩效管理体系的建立与优化，确保公司业务发展与绩效考核相匹配，并协调各部门进行绩效考核工作。
主要职责：
- 负责研究、设计并实施公司薪酬与绩效管理体系，包括薪酬结构、绩效考核标准等，确保公司业务发展与绩效考核相匹配；
- 制定、执行和监督公司绩效考核制度，负责绩效考核的安排、实施和结果审核；
- 负责制定公司福利政策，并指导相关部门进行实施；
- 协调各部门进行绩效考核工作，确保绩效考核工作在公司范围内得到充分开展；
- 负责整理公司薪酬与绩效管理相关数据，为公司高层决策提供数据支持；
- 关注行业动态及公司业务发展趋势，对公司的薪酬与绩效管理体系提出优化建议。
职位要求：
- 接受应届毕业生，本科以上学历（财务、人资相关专业），具备较强的学习能力及应用能力；
- 熟悉公司的薪酬与绩效管理体系，了解相关法律法规，具备较强的执行能力；
- 具备良好的沟通、协调及团队合作能力，能够与各部门有效沟通协调；
- 具备数据处理及分析能力，能够对数据进行整理和分析；
- 了解人力资源管理相关知识，了解国家劳动法、员工福利等相关法规。
专业要求： 工商管理,会计学,财务管理,人力资源管理,审计学
张老师
重庆豪斯特新能源 · HR
重庆市永川区昌龙大道
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