人事行政助理

岗位工作职责/主要任务：1组织和执行招聘计划，发布信息，收集简历，进行简历初步筛选，与候选人电话沟通，整理有效简历信息；2办理员工入职及离职手续，在职及离职员工档案管理，保证档案的准确性及完整性；部门文件处理及管理；3及时处理HR系统、厂家培训系统数据信息，保证信息的准确性与及时性；4及时审核厂家培训报名，转训跟进、培训效果评估；员工内外部培训的流程管理，汇总每月培训报表；5向部门发出认证完成报表，提醒部门培训及认证进度，确保100%完成厂家认证目标；6协助组织企业文化建设工作，包括但不限于维护人力资源部微信公众号、企业文化墙，负责员工活动的筹划与安排；7熟读劳动法相关律法规，给部门予以相应支持，处理好劳动有关系；8公司规章制度及劳动纪律的监督落实，考勤统计及考勤报表的制作与提交；9负责社保公积金、商业保险等的日常处理及年审工作；10按公司要求参加完成相关培训任务；完成上级领导或公司安排的其他工作。岗位任职要求：1教育程度：本科学历及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业2工作经验：两年以上人力资源岗位工作经验3技能要求：具备良好的办公软件技能；英语四级及以上、六级优先；具备良好的沟通能力、较强的服务意识和亲和力4其他要求：诚信正直，认同企业文化和品牌价值；具备分析问题及解决问题能力，抗压能力强。职能类别：人事专员关键字：培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系企业文化建设人事档案管理考勤管理薪酬福利制度制定及落地优化人力资源/管理类专业