重庆渝北加洲新牌坊HRBP招聘最新信息

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多选福利 | 不限包工作餐公积金五险收费宿舍带薪年假交通补助

全部: 包工作餐公积金五险收费宿舍带薪年假交通补助

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类型 | 不限全职兼职

其他 | 招聘行业公司规模公司性质工作经验学历要求月薪范围

不限

互联网/IT/电子/通信: 全部互联网/移动互联网通信/网络设备计算机硬件游戏电子商务软件电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成消费电子产品运营商/增值服务人工智能物联网

房地产/建筑/物业/装饰: 全部房产开发建筑规划设计建筑工程房产经纪/中介物业/商业中心装修装饰建材

汽车/摩托车: 全部整车制造汽摩零配件汽车销售汽车后市场摩托车销售/维修新能源汽车摩托车制造

机械制造: 全部机械/机电/重工仪器仪表/工业自动化材料加工/制造造纸/纸制品包装/印刷

金融: 全部银行证券/基金/期货信托/贷款/担保/拍卖/典当保险投资理财咨询互联网金融

消费品: 全部食品/饮料/烟酒/日化服装/纺织家居/家具/家电玩具/工艺品奢侈品/珠宝文体办公用品商超/批发/零售

餐饮/旅游/酒店/生活服务: 全部餐饮酒店/民宿/度假村娱乐/休闲/健身美容/美发/美体婚庆/摄影家政/维修/回收其他生活服务旅游业宠物服务

教育/培训/专业服务: 全部教育培训人力资源服务法律服务财务/会计税务/审计其他专业服务检测/认证

医药/医疗: 全部医疗/整形/康养制药/生物工程医疗设备/器械制造医药经销

广告/文化/传媒: 全部广告/公关/会展影视/娱乐/文化报刊杂志出版印刷体育

能源/化工/环保: 全部煤炭/石油/天然气电气/电力/水利环保矿产/采掘/冶炼化工/原材料新能源

进出口/物流/其他行业: 全部贸易/进出口交通运输/物流/快递政府/公共事业/非盈利组织农林畜渔其他行业

多选

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不限 50人以下 51-100人 101-500人 501-1000人 1000人以上

不限民营国有企业合资外资政府机关事业单位非盈利机构其他

多选

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不限全职兼职

不限无要求应届生 ≥1年 ≥2年 ≥3年 ≥4年 ≥5年 ≥6年 ≥7年 ≥8年 ≥9年 ≥10年

不限无要求初中高中中技/中专大专本科硕士博士

不限 1500以下 1500-2500 2500-3500 3500-5000 5000-7000 7000-9000 9000-12000 12000以上

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汇博招聘人资/行政/财务/管理人力资源 HRBP

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应届生急聘名企

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皮尔特管业科技 51-100人 | 民营 | 建材

销售型企业人事主管（HRBP）￥4~6K/月渝北区-加洲新牌坊经验≥4年今天

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皮尔特管业科技

销售型企业人事主管（HRBP）

薪资待遇：￥4~6K/月
工作地点：渝北区-加洲新牌坊
工作经验：4年及以上

职位类别： HRBP
所属行业：建材
学历要求：大专
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

岗位职责：

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐

2、负责执行及规划，内部员工能力提升和学习等培训工作

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议

4、协助监管各地方区域团队的工作

5、监督检查各部门员工，工作的执行及落实的情况

6、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规

7、以及职务任免、调配、解聘等申请报批手续

8、具有一定的抗压能力

要求：必须要有销售企业销售人员招聘相关工作经验4年以上

卓荦人力资源管理 50人以下 | 民营 | 人力资源服务 代招机构

银行金融人才招聘￥6~10K/月渝北区-加洲新牌坊经验≥1年本月

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卓荦人力资源管理

银行金融人才招聘

薪资待遇：￥6~10K/月
工作地点：渝北区-加洲新牌坊
工作经验：1年及以上

职位类别： HRBP
所属行业：人力资源服务
学历要求：大专
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

五险一金带薪年假节日礼金生日礼金定期团建一年两次调薪机会工龄工资周末双休

岗位职责：

岗位职责：

1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，寻找合适的候选人

2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库

3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选

4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系

职位要求：

1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向

2.大专及以上学历，管理类与商科专业优先

3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识

4.Office软件与工具应用熟练

重庆大山跳动文化传媒有限公司 | | 影视/娱乐/文化技能相似

人事专员HR ￥3~8K/月 (3-6K/月) 渝北区-加洲新牌坊经验不限今天

月薪：￥3~8K/月（底薪+提成）
底薪：3-6K/月

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重庆大山跳动文化传媒有限公司

人事专员HR

薪资待遇：（底薪：3-6K/月+提成）￥3~8K/月
工作地点：渝北区-加洲新牌坊
工作经验：不限（可接受应届生）

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：影视/娱乐/文化
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
专业要求：专业不限
招聘人数：1人

五险一金朝九晚六专业培训

岗位职责：

岗位职责：

1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；

2、为业务部门提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；

4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；

5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；

6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线的贯彻、执...

智银博元 50人以下 | 民营 | 建筑工程技能相似

行政人事专员（餐饮）￥3~4.5K/月渝北区-加洲新牌坊经验≥1年今天

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智银博元

行政人事专员（餐饮）

薪资待遇：￥3~4.5K/月
工作地点：渝北区-加洲新牌坊
工作经验：1年及以上

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：建筑工程
学历要求：本科
年龄要求：28以下
招聘人数：1人

五险交通补助通讯补助绩效奖金节日礼金生日礼金年底分红弹性工作

岗位职责：

1、完成公司人力资源管理的事务性工作及部门内部日常事务工作；

2、协助上级制定人力资源工作发展规划和计划；

3、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

4、进行公司人事招聘、绩效管理、培训管理、劳动关系管理等工作；

5、协助进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

6、公司经营事务相关的管理和督促执行工作。

补充说明：

1、大专以上学历，人力资源管理专业；

2、一年以上行政、人事工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、工作主动积极、细心认真、待人热情，具有良好沟通能力及解决问题的能力。

补充说明：本职位为餐饮公司招聘

行政人事主管（餐饮）￥5~6K/月渝北区-加洲新牌坊经验≥2年昨天

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智银博元

行政人事主管（餐饮）

薪资待遇：￥5~6K/月
工作地点：渝北区-加洲新牌坊
工作经验：2年及以上（可接受应届生）

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：建筑工程
学历要求：本科
年龄要求：28以下
专业要求：专业不限
招聘人数：1人

五险交通补助通讯补助生日礼金绩效奖金节日礼金年度旅游年底分红

岗位职责：

岗位职责：

1、组织编制各项管理制度；

2、人事招聘工作；

3、组织公司会议管理；

4、组织员工绩效管理；

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

6、负责员工劳动合同签订及人事档案管理；

7、组织实施公司员工的集体活动;

8、领导交办的其它行政人事方面的事务。

补充说明：

1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源或相关工作经验者尤佳；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作...

重庆醇主国际酒业贸易 50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化技能相似

行政人事专员￥3.5~5K/月渝北区-加洲新牌坊经验≥1年昨天

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重庆醇主国际酒业贸易

行政人事专员

薪资待遇：￥3.5~5K/月
工作地点：渝北区-加洲新牌坊
工作经验：1年及以上

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：食品/饮料/烟酒/日化
学历要求：大专
年龄要求：22以下
招聘人数：1人

岗位职责：

1.有良好的职业形象和气质,懂得基本的接待礼仪;

2.普通话标准流利,语言表达能力强,较强的保密意识;

3.熟悉行政人事、办公室管理相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力;

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件;

5.良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动

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学科教师重庆-渝北区本科

北京儒牛鸿隆科技 50人以下 | 民营 | 农林畜渔

HR ￥8~10K/月渝北区-人和经验≥5年 00:45

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北京儒牛鸿隆科技

HR

薪资待遇：￥8~10K/月
工作地点：渝北区-人和
工作经验：5年及以上

职位类别： HRBP
所属行业：农林畜渔
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险提供餐补朝九晚五点半

岗位职责：

岗位职责:

1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划

2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化

3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案

4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化

5。收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规

6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训等。

任职要求：

1、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事管理经验，大专及以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；

3、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲...

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