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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

行政人事经理 ¥8~12K/月 渝北区-玉峰山 经验≥10年 10:52

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立德宝包装材料

行政人事经理

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 10年及以上
  • 行政主管/经理
  • 文体办公用品
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

包吃住 五险 补充医疗保险 绩效奖金

岗位职责:
工作职责:

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、执行公司年度行政计划,控制行政费用;

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、购置办公设备、办公用品,安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料; 

5、管理公共环境卫生和安全,定期检查员工就餐和宿舍环境; 

6、合理调度公务用车,安排车辆的维修与保养;

7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

8、协助对外联络与接待工作。

任职要求:

1、有上市公司人事行政管理经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件的办理工...

行政人事专员 ¥3~4K/月 渝北区-玉峰山 经验≥1年 09:07

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亮印工贸

行政人事专员

  • ¥3~4K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 30以下
  • 行政管理,人力资源管理
  • 1人
岗位职责:
1、整理、统计员工日常考勤资料;

2、及时更新维护员工人事信息系统;

3、建立、维护公司内部人员管理机制,办理和更新劳动合同;

4、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。

7、善于各类公务文函的写作,具有良好的文字、图像处理能力;

8、上级交办的其他事务

综合部经理 ¥8~12K/月 渝北区-玉峰山 经验≥2年 07:30

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仁禾博宁

综合部经理

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 2年及以上
  • 行政主管/经理
  • 整车制造
  • 大专
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1.编制公司人力资源规划和行政工作计划,经批准后实施。

2.建立健全公司人力资源、行政管理制度及工作流程,促进各项工作规范化管理。

3.负责人力资源和行政费用支出预算编制,进行成本分析,实施成本管控。

4.负责公司的人力资源招聘和培育管理工作。

5.负责薪酬福利及绩效管理体系的落地管理工作。

6.负责组织办理公司员工人事变动事宜,以及人事资料及报表的检查、督办。

7.负责劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼。

8.负责公司全员考勤的汇总、审核,及薪资核算工作。

9.建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策供参考。

10.建...

招聘专员 ¥4~8K/月 渝北区-玉峰山 经验≥1年 今天

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民康

招聘专员

  • ¥4~8K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 1年及以上
  • 招聘专员
  • 汽摩零配件
  • 高中
  • 年龄不限
  • 2人

包吃住 五险 试用期买五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 免费班车

岗位职责:
1、根据招聘需求,制定招聘计划并组织实施外部招聘,完成招聘指标;

2、建立、维护、扩展招聘渠道;

3、完成上级安排的其他工作;

补充说明:

1、高中及以上学历;

2、适应长期外出招聘;

3、有人力招聘经验优先考虑;

4、熟悉多种招聘渠道,有丰富的招聘经验与技巧;

5、工作认真负责,交际沟通能力较强,主动积极,抗压能力强;

招聘培训科长 ¥6~7K/月 渝北区-玉峰山 经验≥3年 今天

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民康

招聘培训科长

  • ¥6~7K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 交通补助 免费班车 定期体检 工龄工资 定期团建

岗位职责:
招聘与培训

1、负责实施公司人员招聘和培训管理,以及招聘与培训涉及相关联工作。

2、负责制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等起草工作。

3、负责汇总各部门年度、月度招聘计划与培训计划,汇报上级领导并执行。

4、负责开发招聘渠道、人才测评工具。各招聘渠道维护:劳务公司管理、招聘线上、线下渠道维护。

5、负责建立、完善入职培训教材,监督入职培训实施,组织集团层面的专项培训。按照培训计划,组织、监督、评估培训计划执行。

6、负责员工入离职手续办理、人事档案管理等。

7、完成上级交办的其他事项。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业

2、熟悉人力资源六大模...

综合部主管 ¥5~7K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 09:38

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重庆客莱诺食品

综合部主管

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

朝九晚六 五险 补充医疗保险 包工作餐 免费包住 带薪年假 一年两次调薪机会 定期体检

岗位职责:
1.根据公司年度战略目标,按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理;

2.负责组织新员工入职培训,如:公司管理制度,企业文化、各岗位专业技能、工作要求等;

3.考勤管理与薪资核算;

4.督促绩效考核的执行与落实;

5.公司档案管理,资质证照年审年检办理;

6.员工食堂、宿舍管理,日常办公环境监督维护;

7.员工关系管理;

8.根据公司业务形态和各部门要求,储备人才,能够发现各部门的用人问题,及时进行人才补充。

人事经理 ¥6~8K/月 渝北区-回兴 经验≥1年 今天

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重庆利剑保安服务

人事经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-回兴
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...

人事行政经理 ¥10~15K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 今天

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雅丰电器

人事行政经理

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

包工作餐 五险 交通补助 通讯补助 节日礼金 生日礼金 周末双休

岗位职责:
1、统筹规划公司年度人力资源规划,并组织实施落实。

2、协助总经理负责公司内部人力资源的组织管理;

3、独立策划运行人事总务部的各类管理工作;

4. 规范梳理公司各项管理制度并实施,促使公司管理标准化、流程化;

5、优化公司的考核制度、将薪酬和考核高效结合,提高员工积极性。

6、管理需要的其他事项

注:要有制造行业人力资源部门负责人管理经验

人事主管 ¥8~10K/月 渝北区-两路 经验≥5年 今天

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助友创美物业管理

人事主管

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-两路
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 44以下
  • 1人

周末双休 五险 包工作餐

岗位职责:
职位描述:

1、负责公司各项目所有人事相关重大问题的协调、处理;

2、负责监督公司各项目按照人事版块作业指导书执行以及定期组织修订人事版块作业指导书;

3、负责公司各项目人事版块技能培训、专题会议以及活动的策划、组织;

4、负责监督、指导公司各项目年度、月度工作计划人事版块实施完成情况;

5、负责公司总部及各项目负责人的招聘以及统筹安排各项目其他工作人员的招聘与指导;

6、负责公司人事相关各类保险(社会保险、雇主责任险等)问题的增减、费用报销等;

7、负责办理以及审核公司总部及各项目员工入、离职手续;

8、负责公司人事类档案的存档、借调等工作;

9、负责公司各项目人事板块的文化活动以及定期召开...

综合部经理 ¥6~10K/月 渝北区-龙兴 经验≥5年 今天

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洲泽机械制造

综合部经理

  • ¥6~10K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

包工作餐 五险 带薪年假 绩效奖金 生日礼金 节假日福利 提供宿舍

岗位职责:
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考...

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