工作职责
Responsibilities:主要工作职责· 理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；· 为业务团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；· 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；· 团队和文化氛围相关建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险，践行公司文化价值观，推动公司文化价值观的落地和植入。 Qualification:任职要求Education Background: 教育背景统招本科及以上学历。 Experience:经验：· 5年以上HRBP经验, ；· 具有新能源汽车、互联网、零售等行业经验为佳； Competencies:能力：· 了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；· 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，乐观有幽默感，能适应公司快速发展的工作节奏；· 能够适应一定强度的出差要求。
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