工作职责
职责描述：1.统筹规划：区域城市（2-3个城市）的业务条线工作开展；2.招聘培训：负责区域业务条线的招聘指标完成和日常基础培训工作的开展和组织3.文化活动：负责区域所在城市文化活动和团建活动的组织和协调；4.绩效沟通:负责和区域的城市经理就人员的异动进行关注和沟通，提供异常动态反馈；5.劳动关系：负责所在区域员工的全生命周期关注和沟通；6.业务参与：参加业务会议，结合业务的问题和城市就人效进行沟通；任职要求：1.本科学历，具备3年以上人力资源工作经验；2.具备业务思维，能从业务角度思考问题；3.沟通表达能力强，具备一定的说服力4.自驱力强，具备独立处理区域人力资源事务的能力；5、执行能力强，能接受短期业务出差。语言要求：不限所属部门：人力资源中心
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