职责相符度：1分
(低) /1人反馈协助业务领导在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。具体工作职责如下:
1.分析部门人才需求:精准分析所负责部门的人才短期和长期需求，并充分利用各类人力资源管理工具、调动资源，满足人才的供给。
2.沟通机制的建立:推动建立部门内部各层级之间以及同层级之间的沟通机制，确保协作的顺畅。
3.人才激励措施的协助和推动:协助负责人建立人才激励措施，保障团队整体业绩的同时，还能够持续培养人才。
4.招聘工作:根据公司用人需求组织人才招聘，完成招聘目标。
5.员工关系管理:负责员工的录用、劳动合同、人事档案、转正、调动、辞退等日常事务办理。
6.培训和职业发展:协同开展新员工入职培训，执行培训计划，为员工提供职业发展指导和建议。
7.绩效管理:配合完成绩效管理相关工作。
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