HRBP

岗位职责：1、诊断并完善所负责业务部门的各版块人力资源战略和人力资源开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；2、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，提升工作效率和客户体验；3、建立和各部门的伙伴关系，了解业务发展方向与需求，为业务部门提供有效的人力资源支持；4、负责完善优化激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助业务部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；6、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递7、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；8、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职要求：1、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；2、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；3、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；4、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。