待遇详情
工作职责
1、分析所负责团队人员需求，负责达成招聘目标；
2、组织开展人员培训、人才梯队建设工作；
3、跟踪业务部门相关绩效数据，关注能效指标，提供合理化建议，制定有效落地方案；
4、开展员工关系活动，助力团队氛围提升。
5、赋能业务，为业务健康持续展提供有效支撑。
任职要求：
1、人力资源六大板块均涉及与熟悉、熟悉劳动合同法条款；
2、在招聘技巧、工作方案撰写、课件制作、制度撰写、劳动争议处理有较高的熟练度；
3、具备业务思维，理解能力强，善于影响他人，抗压，较好的学习力。
汇博人力资源部
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