人事主管hrbp

工作职责描述：1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制定招聘计划、招聘程序，进行人员的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；8、负责各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。工作要求：1、教育行业3年以上人力资源管理相关工作经验。2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程二、福利待遇1、薪资构成：底薪（6000-8000）+高额提成+工龄工资+丰厚年终奖金+其他，月综合收入9K-1.2K2、工作时间：上午9：00-12:00 下午13:30-18:00 单双休 节假日正常休3、其他福利：五险一金、精致下午茶