工作职责
该岗位主要服务团队为研发和营销团队。一、主要职责：1、根据研发和营销团队的招聘需求完成招聘配置；2、负责研发和营销团队基础人事工作：包括但不限于入转调离、考勤管理、员工培训;3、推动研发团队和营销团队绩效管理落地，包括：协助绩效目标/标准制定、组织澄清、检视，绩效考评实施、绩效分析、绩效面谈及反馈；4、支撑研发和营销团队员工关系维护，包括但不限于日常员工关系的维护、试用期员工跟踪、人效分析、离职员工访谈；5、协助完善人力资源项目及体系建设，协助主导整个公司人力资源项目，尤其是绩效项目的运营。6、基于业务现状提出HR建议、及时响应业务需求。7、完成领导交办的其他工作。二、任职要求1、统招本科及以上学历，人力资源、工商、公共管理相关专业；2、一至两年及以上HRBP相关经验，擅长绩效模块，具备良好的人力资源管理专业素养；3、具备良好的责任心，有自我驱动力，能团队合作，执行力强；4、具备较强的沟通、协调和解决问题的能力，能承受一定的工作压力。职能类别：HRBP关键字：考勤管理劳动关系绩效管理HRBP招聘与配置销售团队HRBP技术团队HRBP培训与开发
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