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类型 | 不限 全职 兼职

其他 | 招聘行业 公司规模 公司性质 工作经验 学历要求 月薪范围

不限
互联网/IT/电子/通信
全部 互联网/移动互联网 通信/网络设备 计算机硬件 游戏 电子商务 软件 电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成 消费电子产品 运营商/增值服务 人工智能 物联网
房地产/建筑/物业/装饰
全部 房产开发 建筑规划设计 建筑工程 房产经纪/中介 物业/商业中心 装修装饰 建材
汽车/摩托车
全部 整车制造 汽摩零配件 汽车销售 汽车后市场 摩托车销售/维修 新能源汽车 摩托车制造
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金融
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消费品
全部 食品/饮料/烟酒/日化 服装/纺织 家居/家具/家电 玩具/工艺品 奢侈品/珠宝 文体办公用品 商超/批发/零售
餐饮/旅游/酒店/生活服务
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教育/培训/专业服务
全部 教育培训 人力资源服务 法律服务 财务/会计 税务/审计 其他专业服务 检测/认证
医药/医疗
全部 医疗/整形/康养 制药/生物工程 医疗设备/器械制造 医药经销
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能源/化工/环保
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进出口/物流/其他行业
全部 贸易/进出口 交通运输/物流/快递 政府/公共事业/非盈利组织 农林畜渔 其他行业

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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 HRBP

HR ¥8~10K/月 渝北区-人和 经验≥5年 00:45

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北京儒牛鸿隆科技

HR

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-人和
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 农林畜渔
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 提供餐补 朝九晚五点半

岗位职责:
岗位职责:

1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划

2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化

3.开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案

4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化

5。收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规

6.负责部门的日常管理,招募团队并进行培训等。

任职要求:

1、5年以上人力资源工作经验,其中2年以上人事管理经验,大专及以上学历,人力资源专业优先考虑;

2、精通劳动合同法,和其他人事相关法律法规;

3、具备良好的沟通协作能力,执行力,积极主动,亲...

人事专员 ¥5~6K/月 渝北区-木耳 经验≥2年 昨天

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安得智联

人事专员

  • ¥5~6K/月
  • 渝北区-木耳
  • 2年及以上
  • HRBP
  • 交通运输/物流/快递
  • 大专
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、负责本部门的人事资料、合同等档案管理及各类文件;

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作;

4、负责员工社保办理及相关证明打印;

5、负责员工考勤、绩效核算;

6、完成领导临时交办的其他任务。


任职要求:

1、大专及以上学历,

2、有同岗位工作经验优先;

3、熟悉人力资源系统

4、性格沉稳,沟通能力强,具备责任感和事业心。

销售型企业人事主管(HRBP) ¥4~6K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥4年 昨天

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皮尔特管业科技

销售型企业人事主管(HRBP)

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 4年及以上
  • HRBP
  • 建材
  • 大专
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐

2、负责执行及规划,内部员工能力提升和学习等培训工作

3、考核员工的绩效,并提出改进的建议

4、协助监管各地方区域团队的工作

5、监督检查各部门员工,工作的执行及落实的情况

6、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规

7、以及职务任免、调配、解聘等申请报批手续

8、具有一定的抗压能力

要求:必须要有销售企业销售人员招聘相关工作经验4年以上

用户中心用户专员 ¥4~6K/月 渝北区-大竹林 经验不限 昨天

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重庆博蓝宁科技

用户中心用户专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 不限(可接受应届生)
  • HRBP
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 25以下
  • 工商管理,市场营销,人力资源管理,劳动关系,电子商务
  • 2人

提供餐补 五险 交通补助 定期团建 专业培训 带薪年假 节日礼金 季度/年度奖金

岗位职责:
一、岗位职责

1.解决用户在产品使用上遇到的问题,如:

D帮助用户完善信息、完善岗位说明等,

2.为用户提供专业的招聘建议。

3.收集整理用户的反馈信息,做好跟进与回复

4.完成用户问题信息的统计与应对方案的分析

5.执行上级领导交付的其他相关工作

二、任职资格

1.乐于沟通,人力资源/行政/电子商务等专业的应届生优先。

2.具备积极主动的服务意识、灵活的沟通能力。

3.具备较强的自我驱动力、执行力、抗压能力。

三、岗位优势:

1.有“专业升级、储备管理”双培养方向,及充足发展空间。

2.交通便利(近光电园地铁站),商业办公楼,工作环境好,团队氛围简单、活泼

3.实期2k-3k,转正后综合月薪...

HRBP(主管/经理) ¥8~10K/月 (6-8K/月) 渝北区-龙头寺 经验≥3年 本周

月薪:¥8~10K/月(底薪+提成)
底薪:6-8K/月

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一山汇农产品

HRBP(主管/经理)

  • (底薪:6-8K/月+提成) ¥8~10K/月
  • 渝北区-龙头寺
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

朝八晚五 五险 生日礼金 专业培训 带薪年假 绩效奖金 定期体检

岗位职责:
职位名称:HRBP 主管/经理(生鲜行业)

岗位职责:

1、深入了解生鲜行业业务战略和发展需求,为业务部门提供全面的人力资源支持与解决方案。

2、主导并推动人力资源管理各项工作在业务部门的落地实施,包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等。

3、与业务部门紧密合作,协助进行组织架构优化、岗位设计与调整,提升组织效率。

4、建立和维护良好的员工关系,及时处理各类员工问题,增强员工凝聚力和归属感。

5、分析人力资源数据,为业务决策提供数据支持和建议。

6、积极参与公司人力资源项目和变革管理,推动人力资源管理的持续优化。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先。

2...

HRBP主管 /经理(连锁行业) ¥6~10K/月 渝北区-龙头寺 经验≥3年 昨天

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一山汇农产品

HRBP主管 /经理(连锁行业)

  • ¥6~10K/月
  • 渝北区-龙头寺
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 专业培训 带薪年假 年底分红 一年两次调薪机会

岗位职责:

岗位职责:

1、深入了解生鲜行业业务战略和发展需求,为业务部门提供全面的人力资源支持与解决方案。

2、主导并推动人力资源管理各项工作在业务部门的落地实施,包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等。

3、与业务部门紧密合作,协助进行组织架构优化、岗位设计与调整,提升组织效率。

4、建立和维护良好的员工关系,及时处理各类员工问题,增强员工凝聚力和归属感。

5、分析人力资源数据,为业务决策提供数据支持和建议。

6、积极参与公司人力资源项目和变革管理,推动人力资源管理的持续优化。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先。

2、5 年以上人力资源工作经验,其中至少 3...

人力资源经理/主管 ¥5~10K/月 渝北区-其他 经验≥1年 昨天 急招

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创业通税务咨询

人力资源经理/主管

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区-其他
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

朝九晚六 五险 提供餐补 生日礼金 零食下午茶 专业培训 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

文旅地产营销运营经理(营销HRBP) ¥8~12K/月 13薪 渝北区-冉家坝 经验≥3年 本周

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兴茂集团

文旅地产营销运营经理(营销HRBP)

  • ¥8~12K/月 13薪
  • 渝北区-冉家坝
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 房产开发
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险一金 交通补助 通讯补助 节日礼金

岗位职责:
1.有2年运营管理、行政人事、地产营销从业经验,1年以上同职管理岗位工作经验。

2.熟悉营销运营管理模式,较强的组织管理及沟通协调能力。

3.积极主动地配合公司领导开展各项工作,具有较强的运营管理、组织、协调能力。

4.全面负责本区域划分的运营工作,能较好地调动所属员工的工作积极性,有良好的工作方法和执行能力。

5.工作思路统一,严格按照职位说明书开展工作,认真落实和完成本系统的工作计划。

6.热爱本职工作、忠诚团结同事。

7.担任过房地产销售经理也可。

8.可接受出差外地。

人事专员 ¥4~5K/月 (3-5K/月) 渝北区-新溉路 经验不限 02:07

月薪:¥4~5K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月

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清吧

人事专员

  • (底薪:3-5K/月+提成) ¥4~5K/月
  • 渝北区-新溉路
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 30以下
  • 专业不限
  • 3人

周末双休 包工作餐 免费包住

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件;

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作;

4、负责员工社保办理及相关证明打印;

5、负责员工考勤、绩效核算;

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求:

1、不限学历 

2、有1年及以上同岗位工作经验优先;

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规;

4、性格沉稳,沟通能力强,具备责任感和事业心。

HRBP主管 ¥5~7K/月 渝北区-汽博中心 经验≥3年 本月

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客百年农产品经营有限公司

HRBP主管

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区-汽博中心
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 商超/批发/零售
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、了解业务部门的战略,为业务部门(技术)的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

4、配合公司完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点,提供有针对性的执行方案;

5、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;

6、负责业务部门的人员编制,人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作;

...

银行金融人才招聘 ¥6~10K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥1年 本月

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卓荦人力资源管理

银行金融人才招聘

  • ¥6~10K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 节日礼金 生日礼金 定期团建 一年两次调薪机会 工龄工资 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1.根据客户的招聘,收集和发掘市场的相关信息,寻找合适的候选人

2.完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库

3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选

4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系

职位要求:

1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向

2.大专及以上学历,管理类与商科专业优先

3.具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识

4.Office软件与工具应用熟练

人力资源经理/HRBP经理 ¥12~25K/月 渝北区 经验≥5年 昨天

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波司登羽绒服装有限公司

人力资源经理/HRBP经理

  • ¥12~25K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 服装/纺织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
负责分公司内部及直营终端的人力资源业务统筹工作:人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等。1、负责公司人力资源规划及配置,确保各岗位招聘的有效达成;2、负责公司人力资源系统的打造,制定推动各人事制度的执行;3、负责公司的人才培养及发展,建立人才发展机制及流程;4、负责公司绩效及薪酬体系管理,促进绩效及薪酬的激励作用;5、负责公司内外部团队的打造,协调员工关系,规避劳资风险;6、负责与人力资源相关的内、外部协调工作,协助总经理日常管理;任职要求:1、本科及以上学历;2、具有良好的沟通、协调、组织能力,执行力高,责任心强;3、5年以上服装行业/零售人资岗位工作经验,3年以...

人力资源经理/HRBP经理 ¥10~18K/月 渝北区 经验≥5年 本周

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波司登羽绒服装有限公司

人力资源经理/HRBP经理

  • ¥10~18K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 服装/纺织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
负责分公司内部及直营终端的人力资源业务统筹工作:人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等。1、负责公司人力资源规划及配置,确保各岗位招聘的有效达成;2、负责公司人力资源系统的打造,制定推动各人事制度的执行;3、负责公司的人才培养及发展,建立人才发展机制及流程; 4、负责公司绩效及薪酬体系管理,促进绩效及薪酬的激励作用; 5、负责公司内外部团队的打造,协调员工关系,规避劳资风险; 6、负责与人力资源相关的内、外部协调工作,协助总经理日常管理; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具有良好的沟通、协调、组织能力,执行力高,责任心强; 3、5年以上服装行业/零售人资岗位工...

部门HRBP ¥7~9K/月 渝北区 经验不限 本周

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重庆课堂内外融媒体有限责任公司

部门HRBP

  • ¥7~9K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • HRBP
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:1、负责团队业务人员的招聘以及培训工作;2、负责团队行政人事后勤管理工作;3、协助领导进行团队的文化建设工作;4、部门领导安排的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,2年以上人事招聘以上工作经验;2、熟悉各类招聘渠道与招聘软件的操作,有猎头工作经验优先;3、责任心强,沟通能力佳,能镇得住场子;此岗位归属于业务团队,团队主管为抖音运营高手,领导nice,工作955.氛围极佳。职能类别:HRBP关键字:招聘招聘渠道猎头

人事文员 ¥8~10K/月 渝北区-两路 经验不限 01:32

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冠亚人力

人事文员

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-两路
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 人力资源服务
  • 中技/中专
  • 40以下
  • 专业不限
  • 10人

五险 专业培训 绩效奖金 年底分红

岗位职责:
工作时间:9:00-12:00—13:30-18:00,双休。

工作内容:

1.通过线上线下渠道的为合作企业招聘求职者

2.收集求职者信息,与求职者介绍岗位并安排面试

3.通知应聘人员到指定地点面试,并做好后期维护稳岗

岗位要求:

1、年龄18-35岁,中专以上学历,专业不限,有无经验均可;

2、有良好的沟通协调能力和亲和力;

3、工作积极认真、性格开朗、责任心强;

4、熟悉电脑操作,电话沟通等工作模式

5、有责底薪2100+绩效500元;综合薪资5000-8000+

6、无底薪纯提成80%。

薪资待遇:

1、底薪+提成+公司奖金+团队奖励+生日会(有意者可详谈)

2、生日福利,节假日福利

hrbp经理 ¥8~12K/月 渝北区 经验≥3年 昨天

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重庆丰琅商务服务有限公司

hrbp经理

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.负责人力资源基础管理工作(招聘、培训、绩效、薪酬等)2.根据业务需求和战略规划制定相应的人力资源管理策略并推动实施3.为业务发展提供人才支持和服务,促进组织与员工共同成长4.进行跨部门沟通协作,整合各方资源达成共同目标5..参与企业文化建设,完善各项制度流程,确保文化氛围的一致性6.负责员工关系管理,妥善处理各类突发事件7.协助领导完成其他相关工作

初级HRBP(头部MCN/短剧公司) ¥5~10K/月 渝北区 经验≥1年 昨天

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麦芽传媒

初级HRBP(头部MCN/短剧公司)

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 影视/娱乐/文化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 定期体检 生日礼金 节日礼金 零食下午茶

岗位职责:
职位描述1.负责部门基础岗位的招聘工作2.协助完成企业文化建设与落地,基于公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设3.员工关怀工作,感知团队氛围变化,了解员工个人,家庭等生活情况,并有效地提供帮助 4.对员工进行转岗、晋升、降职、离职面谈,帮助员工成长和部门团队建设 职位要求1.价值观:为人正直、简单通透、真诚、有胸怀和格局、脚踏实地 2.综合素质:(1)具有较好的语言、文字表达能力和良好的沟通、协调能力(2)具备较强领导潜力和感召力(3)做事严谨、原则性强,并保持乐观的工作态度(4)工作积极主动,有着高度的责任感、事业心和奉献精神(5)有强烈的团队意识和合作精神(6)思维敏捷、善...

hrbp政委 ¥6~9K/月 渝北区 经验≥3年 本周

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麦芽传媒

hrbp政委

  • ¥6~9K/月
  • 渝北区
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 影视/娱乐/文化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 定期体检 生日礼金 节日礼金 零食下午茶

岗位职责:
职位描述1.负责部门基础岗位的招聘工作,根据公司及部门人力资源规划,协同招聘部开展招聘工作2.负责企业文化建设与落地,基于公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设3.员工学习与发展,根据人力资源规划和员工发展的需要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设,开展业务培训工作4.员工关怀工作,感知团队氛围变化,了解员工个人,家庭等生活情况,并有效地提供帮5.对员工进行转岗、晋升、降职、离职面谈,帮助员工成长和部门团队建设6.参与业务规划与落地,与部门主管配合,支持业务发展职位要求1.价值观:为人正直、简单通透、真诚、有胸怀和格局、脚踏实地2.综合素质:(1)具有较好的语言、文字表达能力...

人事助理 ¥2.5~5K/月 渝北区-新溉路 经验不限 00:39

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明康工程咨询

人事助理

  • ¥2.5~5K/月
  • 渝北区-新溉路
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑规划设计
  • 本科
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 1人
岗位职责:
1、 协助经理处理物流部的日常工作事务; 

2、 负责物流部的数据统计和报表的制作及处理; 

3、 协助经理做好本部门成本控制工作和初步审核相关工作计划; 

4、 文件、档案的整理、录入、备案; 

5、 及时提供物流相关的报告; 

6、 及部协调与其他同事门的合作; 

7、 处理其他办公室工作。

人事主管HRBP ¥10~15K/月 渝北区 经验≥5年 本周

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重庆市世纪文缘教育科技有限公司

人事主管HRBP

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化,...

人事经理 ¥6~8K/月 渝北区-回兴 经验≥1年 00:26

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重庆利剑保安服务

人事经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-回兴
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...

人力资源专员/助理 ¥4~5K/月 渝北区-人和 经验≥1年 00:12

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闻康集团

人力资源专员/助理

  • ¥4~5K/月
  • 渝北区-人和
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 医疗/整形/康养
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.负责岗位信息发布、简历筛选与邀约到面,初试把关及用人部门复试后跟踪,通知入职体检等;

2.负责入离调转等各项手续办理、员工档案管理等;

3.完成上级交办其他工作。

任职条件:

1、熟悉招聘流程

2、有招聘销售岗位经验

3、本岗位主要负责招聘工作

行政人事专员 ¥3~4K/月 渝北区-玉峰山 经验≥1年 昨天

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亮印工贸

行政人事专员

  • ¥3~4K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 30以下
  • 行政管理,人力资源管理
  • 1人
岗位职责:
1、整理、统计员工日常考勤资料;

2、及时更新维护员工人事信息系统;

3、建立、维护公司内部人员管理机制,办理和更新劳动合同;

4、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。

7、善于各类公务文函的写作,具有良好的文字、图像处理能力;

8、上级交办的其他事务


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