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销售总监 ￥3~4K/月 渝北区-龙溪 经验不限 15:14
调和销售；9、营销团队的建设和管理。任职3、具有较强表达能力、社交及应变能力、沟通协调和计划组织能力、领导能力和决策能力，具有较强的市场调查分析能力和洞察能力；4、良好的职业操守和目标管理、达成能力，优秀的组织管理、协调沟通及团队领导能力。
质量经理 ￥8~10K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 15:13
部门人员及评价； 7、组织参与质量问题分析及改进效果确认； 8、组织对部门人员管理培训、能力培养工作。 任职要求：1、8年以上汽车内外饰生产相关工作经验，5年以上管理经验； 2、具有良好的沟通协调能力、洞察力、抗压性、全局意识； 3、熟悉汽车内、外饰品及座椅相关的法律法规要求；
综合部经理 ￥8~12K/月 渝北区-玉峰山 经验≥2年 15:04
酬福利及体系的落地管理工作。6．负责组织办理公司员工人事变动事宜，以及人事资料及报表的检查、督办。7．负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼。8．负责公司全员考勤的汇总、审核，及薪资核算工作。9．建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策供参考。10．建立健全安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，实现安全生产标准化。11．负责公司消防安全管理和指导工作，确保公司人员安全和财产安全。12．ESH管理体系（环境、健康、安全）工作，以及“三废”和“危废”的处置管理。13．公司，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车合理要求。14．组织公司宿舍管理、车辆管理等后勤保障工作。15．公司的安全保卫工作，严格把控人员进出、物资出入和车辆进出等。16．负责公司经营用水、用电管理工作，保障公司水、电等动力系统的正常运行。17．负责团队建设工作，实施部门人员的选拔、培训、指导和考核管理。18．负责公司办公用品采购、固定资产及会议组织等日常行政管理工作。19．公司级会议、文化活动、员工关怀等活动的策划、组织。20．与地方政务关系的建立与维护，政务事项的沟通、协调和处理工作。21．全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。22．其他相关工作。任职要求：(1)从事人力资源管理工作2年以上。(2)对人力资源模块有一定了解，熟悉员工入、离、调等工作规范和流程。(3)对员工考勤和薪酬核算有一定经验。
店长/储备店长 ￥4~6K/月 江北区-大石坝 经验不限 14:51
训带教、优先。1、作为公司管理人才，试用期合格后担任总部或旗下医馆现场负责人及其他重要岗位。2、试用期内了解公司的发展历史、主营产品、组织架构、人员分布、业绩提升等基本情况。3、根据个人特长及定位，深入一个或几个基层岗位进行工作流程和部门管理的详细学习，并对部门工作提出合理的意见或建议。4.、根据安排对某些专项事件进行跟踪和办理。
薪酬绩效经理 ￥8~10K/月 江北区-观音桥 经验≥8年 14:45
责各部门，绩效考核，绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总，为下一阶段的绩效改进提供依据；2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有不符合项，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查；3、负责每月各部门的考核统计，汇总，制定绩效工资表；4、通过绩效测算对人员编制管控提供合理化建议与措施；要求：1、人力资源相关专业统招本科以上学历，具有5年以上人力资源管理相关经验，其中3年以上薪酬绩效模块管理经验；2、具备绩效考评与薪酬福利知识，劳动法知识、对各绩效考评工具有较深入认识，善于灵活运用；3、性格积极乐观，形象气质良好，沟通表达及协调能力强。
采购工程师 ￥4~8K/月 南川区 经验≥1年 14:39
责供应商和考评。任职要求：1、大专及以上学历，1年及以上工作经验或者应届毕业生；2、熟悉汽车零部件的采购程序，熟悉有关材料性能，能对物料进行分析和初步估价；3、熟悉汽车排气系统产品的基本技术工艺要求；4、对零部件供应商有一定了解；5、有较强的组织、协调、沟通能力，有一定的社交能力。
人力资源主管/经理 ￥7.5~9.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 14:18
行政人事主管 ￥4.2~6.1K/月 垫江县 经验≥2年 14:15
综合部内勤 ￥3~4K/月 渝中区-大坪 经验≥1年 14:05
江北人事行政主管双休五险一金 ￥4~6K/月 江北区-红旗河沟 经验≥3年 14:00
酬福利、、员工关系、考核与奖惩、制度建设等人力资源管理工作的组织与实施；6、负责公司重要会议、重大活动的组织与筹备、重要来访客人的接待，代表公司与客户单位、外界有关部门和机构保持良好公共关系；7、负责公司消防与安全、固定资产、办公设施、办公环境、办公用品等行政事务管理，保障后勤支持；8、负责综合部的日常工作主持及团队建设工作；9、完成领导安排的其他工作。任职资格：1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，财务及人力资源管理相关专业；2、熟悉财务、人力资源、行政等综合管理，有5年以上会计、人力资源及行政管理经验，有人力资源服务业同等管理经验优先；3、自主工作意识强，能独立开展工作，对综合管理有自己独到的见解，能提出可行性管理建议；4、有原则且能变通，具备较强的工作责任心、执行力、组织管理、综合协调及应急处理能力。
行政人事专员 ￥3~4K/月 渝北区-玉峰山 经验≥1年 13:50
制造部长 ￥15~20K/月 14薪 江津区-德感 经验≥8年 13:40
生产体系与目标管理，良好的创新意识，不断优化管理，大局观念强；5、良好的组织、计划、沟通、协调能力，工作责任心强。6、具备机械加工行业生产管理经验优先。备注：具体待遇根据实际情况面议。
人事专员 ￥5~6K/月 渝北区-木耳 经验≥2年 13:29
HR ￥3.8~4.5K/月 13薪 渝中区-上清寺 经验≥1年 13:28
人事行政经理 ￥8~12K/月 13薪 两江新区 经验≥5年 13:12
根据公司体系的指导，制定本公司绩效考核标准，制度及流程，并组织实施；完善激励机制提出建议，协助完成各部门员工工作考核和激励工作。8、严格审核考勤及每月工资表。9、协调公司员工关系，促进内部交流。10、组织公司各级员工满意度和敬业度调查，调整和处理有关劳资、考核等问题，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。11、完成上级领导交办的其它工作。补充说明：1、人事行政管理相关专业本科学历；2、五年以上人事行政管理工作经验, 熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理 ；3、良好的写作能力，熟练使用办公软件；4、工作认真细致，谨慎细心、责任心强。
人事助理 ￥4~7K/月 南岸区-南坪 经验不限 13:00
、培训、等人力资源工作。负责员工档案建立、信息更新和人事报表的编制。办理员工的入职、离职和异动手续，确保流程合规。积极参与并协助完善人力资源管理规章制度和工作流程。完成上级领导交办的其他任务。一: 职位要求1: 人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。2: 有相关领域工作经验，优秀应届生亦可。3: 具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神。4: 具备一定的数据分析能力。5: 对人事工作有浓厚兴趣。二：岗位亮点1: 产品优势：保险公司业务稳定，人事助理岗位在保险业务中起到重要支持作用。2: 晋升说明：在人事助理岗位上表现优秀者可获得晋升机会，如晋升为人事专员、人事主管等。3: 培训情况：公司提供完善的培训体系，包括专业技能培训和岗位培训，帮助员工不断提升个人能力和专业素养。
花木销售代表 欢迎能吃苦高智商人才加入 ￥8~15K/月 (4-6K/月) 南岸区-茶园新区 经验不限 12:51
务，结合，提升工作效率；5、负责销售的年、季、月度销售计划、回款计划和销售费用计划；6、负责产品的销售及推广；7、根据市场营销计划，完成部门销售指标；8、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；9、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；10、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；11、服从安排，完成相关工作应尽职责。任职要求：1、有销售经验的优先；2、党员优先；3、谈吐得体，口才好优先；4、具有较强的开拓创新精神、分析判断、统筹组织能力以及强大的逻辑思维和表达能力；5、身体健康状况良好，能承受较强的工作压力；6、能吃苦耐劳，踏实肯干补充说明：承接：办公室绿植、开业庆典、婚庆花车、会场布置、园林绿化等。可以致电了解或者沟通
