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动合同等。4、负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系。5、负责绩效考评和晋升管理，组织岗位测评；负责员工考核作业及业绩上报。6、负责处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。7、负责员工社会保险的办理及员工福利的申报与发放。8、负责员工考勤管理及编制各类人事报表。9、负责收集各类培训教材及制作，组织开展员工内部培训。10、负责收集、整理并建立人事档案及档案管理工作。11、完成上级领导临时交办的工作。任职要求：1、专科以上学历，二年以上人力资源管理工作经验；2、具有较强的沟通协调能力，工作细致，原则性强；3、熟悉人力资源模块，熟悉国家及地方法律法规；4、有人力相关职称优先考虑。
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