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建及维护对外关系；3、负责制定年度薪酬福利预算，合理、有效地控制人工成本；4、负责督导各部门薪酬数据核算与管理；5、负责按时、准确核算与发放员工工资、福利与奖金；6、负责组织编制薪酬福利相关报表、报告，为薪酬管理决策提供理论支持；7、负责组织薪酬市场调研，统计与分析调研数据，制定薪酬调整合理化建议；8、负责协助岗位分析、员工胜任力素质模型与职业发展通道搭建工作；9、负责建档管理薪酬福利档案资料；10、负责执行员工薪酬问题的答疑，协助处理员工薪酬申诉与劳资纠纷；11、参与编制公司绩效管理体系，负责绩效考评工作流程、标准的宣导与督导；12、负责绩效考评结果的收集、检查、报批；13、负责绩效管理实践过程中有关信息的收集、整理，并参与问题的分析、解决；14、参与公司组织管理及员工能力管理实践，负责有关信息、文档的处理；15、协助实施职务、职级调整工作，参与工作沟通、协同，负责有关信息、文档的处理；16、负责上述工作相关资料的存档保管；推动人力资源管理的持续改进和公司节能降耗工作；17、完成上级交办的其他工作。
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