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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 行政后勤 行政主管/经理

行政主管/经理 ¥4~7K/月 南岸区-长生桥 经验≥3年 02:23

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重庆功成驾驶培训学校

行政主管/经理

  • ¥4~7K/月
  • 南岸区-长生桥
  • 3年及以上
  • 行政主管/经理
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案,制定行政管理规章制度、设定标准和流程,并监督和指导各部门执行;

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作;

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行;

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作;

5、负责固定资产及办公用品的购买,对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作;

6、负责协调各部门之间的关系,积极响应各部门对行政支持的需求。

任职要求:

1、3年以上同岗位工作经验;

2、具备行政管理基...

办公室主任 ¥6~10K/月 南岸区 经验≥1年 前天

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重庆希宸医药信息咨询有限公司

办公室主任

  • ¥6~10K/月
  • 南岸区
  • 1年及以上
  • 行政主管/经理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职责描述:实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.负责公司日常行政工作的运行;负责监督跟进各岗位员工的工资进度,绩效考评。3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;4.协助管理公司重要资质证件;5.协调公司内部其它行政人事等工作;6.完成上级主管交办的其它工作。任职要求:大专以上学历,1-3年相关行政工作经验,具备大型企业行政管理工作经验优先考虑;2.具备优秀的项目管理和统筹能力,能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作;3.具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识,擅长供应商谈判;4.具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务...

综合部经理 ¥7~10K/月 南岸区-茶园新区 经验≥3年 前天

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重庆胜科检测技术

综合部经理

  • ¥7~10K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 提供餐补 住房补贴

岗位职责:
岗位职责

1、根据公司整体战略规划,负责制定工作计划,跟进公司重点任务、年度目标及月度、季度重点事项和领导要求督办事项的完成情况,提报月度运营情况报告。

2、负责公司运营的组织策划、建设进度管理、质量控制。

3、负责运营管理、管理流程和规范的建立及持续优化。

4、负责公司质量管理体系的有效运行和维护,落实纠正预防和持续改进措施。

5、负责指导各个项目各个业务体系管理,对其进行监督和协助。

6、负责公司综合管理,人员培训绩效等。

任职要求:

1、年龄30-45周岁。

2、本科及以上学历。

3、3年以上综合部门管理经验,精通服务业的管理。

4、熟悉公司运营管理、质量认证体系。

5、具备清晰的管理...

行政经理 ¥4~8K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 今天

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保城检测

行政经理

  • ¥4~8K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 煤炭/石油/天然气
  • 本科
  • 50以下
  • 1人

白班 五险 提供食堂 收费宿舍 工龄工资 绩效奖金 节日礼金 定期团建

岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

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行政人事 ¥6~8K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥3年 前天

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农强科技

行政人事

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 3年及以上
  • 行政主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 交通补助 通讯补助 生日礼金 定期团建 专业培训 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
一、人事方面

1、负责公司招聘、培训、员工入/离职、转正等相关手续;

2、负责公司员工薪酬、福利、奖惩、招/退工及社会保险、公积金缴纳等工作;

3、负责公司绩效管理系统的制定,实施与优化(绩效指标制定,考核信息收集,打分与面谈);

4、协独立撰写、修改和推行实施各类人事规章制度、参与公司内部管理等相关工作;

5、定期组织开展员工满意度调研、员工访谈(包括试用、转正、离职等),收集员工各项合理化建议。

二、行政方面:

1、做好公司日日常行政管理工作;

2、负责各部门工作的衔接,保证信息沟通顺畅;

3、组织安排员工文娱活动、员工福利礼品采购、发放、实施员工关心、关爱工作;

4、负责...

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