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HRBP经理

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五险一金 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 定期体检 节日礼金 定期团建 专业培训 季度/年度奖金 工龄工资

工作职责

岗位职责：1.深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业性HR解决方案；2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在区域团队的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈并提出改进建议；3.推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；4.评估绩效管理效果，优化业务部门的绩效考核体系，有效激活组织；5.实施日常员工沟通：如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等，发现问题，并对业务部门给出专业改进方案。任职资格：1.8年以上HR相关工作经验，5年以上HRBP工作经历，同行业优先；2.在人才招聘.员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律.法规；3.熟悉人力资源模块，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；4.积极主动，有责任心，逻辑思维能力和抗压能力强。5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成。成果。行业要求：全部行业

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50人以下 / 民营 / 教育培训
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